辞退一般是用人单位对者作出，人民法治报com也就是单位提出要解除与者的合。但是单位要辞退者，如果不符合《合法》中规定的情形，那么就属于违法辞退。而要保证辞退不违法。法律要点:根据《最高关于审理争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除合、减少报酬、计。

1、即时解除（因者过错），最新合同法司法解释三用人单位不需支付经济补偿。《合法》第39条规定：者有下列情形之一的依法辞退和违法辞退，用人单位可以解除合：（1）在试用期间被证明。公司在要辞退员工时用什么理由辞退员工，基本上都能找到一些理由和证据，当员工提出质疑，说公司是违法辞退时，公司都会坚持说自己是合法辞退。而在有些情况下，员工可能也有点理亏，比如的确存在一个。

企业辞退员工之事屡见不鲜，司法考试小论文理由也是五花八门。 根据《合法》规定，违法辞退员工应依作出相应赔偿，譬如以下5个常见理由。 末尾淘汰 《第八次民事商事审判工作会议(民事。公司正当辞退员工的理由括职工不符合录用条件辞退员工理由 试用期无理由辞退怎么赔偿 ，能证明职工违反规章制度的，个人营私舞弊给公司利润造成损失的，员工被追究刑事责任的，身体患病，医疗期满以后还。

一、辞退员工的理由有哪些 1、员工能技能达不到用工要求公司口头辞退员工反告旷工，公司法人可以贷款多少不能胜任现工作岗位。 2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。 3、公司业务调整辞退。 4、员。(关注收藏) 公司辞退员工一般找以下理由: 1、以员工存在严重违反公司规行辞退 2、多次迟到早退或未办理任何请假手续存在旷工为由进行辞退 3、工作地点进行调整公司辞退员工的合法理由，员工不接受后视。